从事工作并因从事上述活动而获得报酬的个人被列为雇员;薪水不过是工人愿意为自己所从事的工作范围内的发展获得的金钱或报酬的总和，雇员的另一个特征是他所获得的金额被确定为最低工资。最低工资不超过工人在公司工作所需的最低工资；这样，受薪工人将全力以赴执行一项工作，他们取消了合同中所记录的金额，并完成了每月付款期。
因此，与雇员相反的是以下情况：从公司领取钱款的工人，即没有保险金额的独立工人，并且将收取为执行其工作而施加的总金额的工人：电工，木匠，出租车司机和其他在规定的付款条件下提供服务的人。
雇主和雇员的关系必须受国家法律准则的约束，所有这些条件都反映在合同中，该合同将成为保证工人在公司内部的责任以及提供的福利的文件。他们的工作，在一些秘密公司中，没有详细签署这份重要文件，因此工人提供的服务没有任何保护或保证。
工资数额受不同条件的影响，但最重要的是工作场所内的供求关系。如前所述，每个地区的有关领导人都有义务确定高于工人必须拥有的工资的最低金额。取消低于该金额的工资的公司将受到法律的处罚，甚至可能被处以罚款；雇用受薪人员的系统类型是资本主义模式。
