人力资本是组织中最重要的人力资本，它指的是根据工人的培训和工作经验而产生的生产力。在机会中，人力资本一词用于表示公司拥有的资源，其能力可以总体上提高生产能力，这是由于将人力资本作为生产要素而不是强调人力资本的旧观念。在形成它。
什么是人力资本
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这是从经济角度评估某个人所拥有的专业技能的一种措施。在该首都中也考虑了劳动力生产的因素，因为这些时间不超过人们用于服务和商品生产的时间。给定主题的人力资本是根据人们期望为其从事的工作活动获得的所有收益的当前值计算的，直到他们最终决定停止工作。如果将其添加到金融资本中，则代表一个人的总财富。
但是，作为未来的数额，人越年轻，人力资本就越大，这是因为老年人可能已经储蓄，投资或花费了他们的收入，这使他们成为金融资本和不要待人。这笔资本的金额并非一生都可以维持，实际上，减少的可能性大于增加的可能性。仅当有投资时，这种趋势才会增加。重要的是，员工的教育程度，经验和技能都具有经济价值。
当您处于投资领域时，人力资本是一个非常重要的概念，不能掉以轻心，这是因为，作为主题总财富的一部分，必须将其考虑在内一种合适的资产分配策略（资产分配）。除此之外，人力资本计划通常倾向于像分配给固定收益（可行的人力资本，债券的例子）那样加以考虑，因为收益是定期收益，风险不如可变收益那么大。 （动作）。
所以，如果一个人想要来分配你的钱的一半的收入变量和另一半有固定收入的，将规划人力资本应加大财政资金对股票和减少固定收益的因素。
人口中接受的教育质量所获得的知识是决定性的，因为正是这种培训在这里发展了能够影响经济代理人的效率或公司总生产的技能。但是必须强调的是，这种教育不应严格地正规化，这就是为什么各个组织都对培训其人力资源负有责任，这种行为被认为是一项投资，将在以后获得回报。
主要作者
1960年，关于首都资本的理论开始得到加强，其中新古典主义研究最为特殊，北美人对此予以考虑。对此主题有所了解的不同作者谈到了资本和合并的先例。最初的作者设法提出了以人力资本为中心的奇怪理论，该理论侧重于对培训的投资，但是后来的作者提出了人力资本发展的特定术语。
1.亚当·斯密（Adam Smith）：他是《国富论》（The Wealth of Nations）的作者，他在书中广泛论述了人力资本的管理以及如何使大国增加财富。他还以开放的方式谈论人力资本金融，因此成功地成为经济学之父和人力资本理论的主要作者。他还通过在一定时间内工作所获得的收益来提高奖金，作为人力资本的一个例子。
2.西奥多·W·舒尔茨（Theodore W. Schultz）：作者负责阐述“人力资本理论”，并特别强调教育作为一项投资。由于收入或资本的差异，这是决定性的，因此考虑了获得教育和保健的机会。此外，他设法建立了经济学分支，他称其为教育经济学。
3.加里·贝克尔（Gary Becker）：这个作者一直对这个话题感兴趣，这是他的热情，实际上，他本人将这个术语定义为个人通过积累常识或特定知识而获得的一套生产能力。贝克尔认为，个人往往会在增加人力资本开发成本的同时产生教育费用，所有这些都是因为有机会继续留在经济不活跃的人口中，而没有获得当前收入。
但是，将来，同样的培训将使您有可能获得更高的薪水，其细节是，员工的生产率不仅倾向于取决于他们的才能和对他们的投资，无论是在公司内部还是在内部除了工作的位置之外，还包括他们的动力和努力的强度。
人力资本史
为了对此有所了解，我们必须回到18世纪，当时亚当·史密斯（Adam Smith）等经济学专家提出了一系列需求，其中他强调了在建立公司运营规则时的技术因素和人为因素。因此，人力资本似乎是区分这两种情况的重要要素，更重要的是，因为人力资本是执行每个经济领域的任务和技能的要素。如今，公司进行了许多人员培训过程，以使人员更加称职和更有生产力。
在经济增长被看作是增加生产的商品和服务。通常，经济增长伴随着人们生活条件的显着改善，正是由于这个原因，许多经济政策负责追求公司或工作人员或工人的经济增长。 。
这种生长可通过增加的生产要素，即，数量来实现物质资本和劳动，从而提高了上述因素的质量和提高效率与它们在各生产过程中混合。上世纪中叶，西奥多•舒尔茨（Theodore Schultz）和加里•贝克尔（Gary Becker）进行的社会学研究概述了人力资本的概念。
由于这些作者的研究以及一段时间后进行的其他研究，发现西方社会经济增长的很大一部分可以通过引入一个称为人力资本的变量来解释，该变量与专业培训的水平相关拥有特定社会的个人。
这些研究成功地在经济政策中引入了“人力资本投资”的概念，这也有资格并保证劳动要素质量的全面改善，而劳动要素的质量以一种或多种方式以两种不同的方式对经济增长做出贡献，此外，它们是相互关联的：首先是通过提高生产要素的生产率。第二个是推动技术进步，从而提高这些人结合在一起的效率。
关于人力资本的研究首先是对西方社会的劳动者为什么获得更高生产率的质疑。答案很明确，这是由于当时在技术水平上进行了不同的创新。对于前面提到的作者来说，由于工业生产中的这些技术创新而产生的自动化将最终导致知识型工作的增加。
在人力资本理论有其官方进化，试图解释收入增长的部分，以及国家的起源是不可能在往年传统上考虑的因素计算归因的该产品例如，固定资本，新增劳动力和最近耕种的土地。
差异必须来自新的工作质量，也归因于其更高的生产率，这应该归因于新的投资，这将用于卫生工作，经验，移民，尤其是教育。如果我们直接谈论教育，则人力资本在经济学文献中变得过分重要，以至于在不同的世界会议上进行研究和分析都是最有趣的方面之一。
人力资本的重要性
这笔资金的重要性在于知道如何认识某个工作区域中的工人在执行与他们相对应的任务中所扮演的关键角色，以确保公司的成功。这很重要，因为尽管有一切，但工作团队拥有的能力越强，公司所开展活动的质量就越好，从而保证了每项活动的效率，在短期内或在实现人类目标方面仍存在空白。中期。
公司的人力资源是劳动重要性的一部分，这不仅是为了招募合格的团队，还在于其适应和未来对公司成员的培训。受过训练的工人对公司目标的追求越好，他们的工作表现就越好。正是由于这个问题，人力资源管理不能仅仅局限于行政区域，它还必须创造完全愉悦的工作氛围，促进归属感和全体工人的总投入。
人力资本管理
人力资本管理（也称为人力资本管理）设法改变商机，以增加工作承诺，生产率和每个员工对工作场所的价值，这当然是，它直接在与人力资源部相关的行政职能中执行此操作，这意味着要雇用员工，他们的下一次培训，薪资，所需要的薪酬以及最终的绩效管理。
人力资本管理考虑到了劳动力，这超出了其在业务活动中应得到的发展成本。该工人被视为一个非常重要的业务资产，与中的意见和建议所需的值，可被利用或显著最大化，所有通过一系列的管理策略和投资，与在任何其他资产进行公司。
补充以前方法的人力资本的一个例子是，管理是指业务战略和一系列现代技术，这些技术都用于改善质量控制，员工流动和公司利润。人力资源以及管理系统提出了一些重要的细微差别，必须加以解释才能充分解决该主题。主要的细微差别是公司电子商务的指数级增长，这使其成为极有价值的劳动力和人力资本管理机制。
这种细微差别使公司拥有一个人力资源部，使其具有与人员控制有关的功能（雇用，职位，报告和税收管理）。但是它也有其他部分，其中包括人才管理，这是指贯穿人们一生的知识战略，行业或工作。这包括对候选人的培训（学习，发展和表现），以及他们的下一任员工。
当然，这种细微差别还考虑了公司员工应获得的报酬，这完全取决于他们已成功完成的活动，这是人力资源部进行干预或发挥领导作用的地方，因为他们是监督人员活动并管理员工的金钱报酬（薪水，福利和工资）的人。
在此问题上要考虑的另一点是人事管理，这是在公司人力资源的指导下进行的。这种管理包括工作时间，缺勤总数和可能出现的，可能增加或使工人无法从事的其他任何情况。另一方面，存在着一些人力资源拥有的管理系统，这些管理系统对于细化公司贸易的增长至关重要。
这种系统化管理是指在员工在公司工作的时间内，自动化并完全支持人力资源部门的应用程序和技术。乍一看，人力资本管理和人力资源管理系统可能看起来相同并且实际上有一些相似之处，但是人力资本管理侧重于员工管理策略，旨在更好的工作环境，并保持一切正常秩序。
在本节结束时，有人力资源信息系统。最初，这与维护公司员工的行政记录有关，该公司的首字母为英文HRIS（人力资源信息系统），但是，它被一个新术语代替：“ HR management systems” ”。实际上，两个术语都被视为同义词，并且在实践中使用时没有任何问题。
人力资本CDMX
在墨西哥，有一个人力资本管理和财务秘书处，它有一个相当完整的网页，您可以通过该网页探索新近或经验丰富的专业人员可以访问的所有服务。为了使用该平台，必须与密码一起创建用户。在网站上最常见的事情是付款收据的下载和打印。
如何下载和打印付款收据？
通常，在Web上会显示人力资本cdmx付款收据的直接链接，但是您仍然必须登录。因此，您将按照以下步骤操作：
- 访问帐户后，选择“付款收据”选项。其中，每个两周的所有付款凭证都将被分解。
- 您只需要选择要下载的收据，然后打印，将其保存为PDF（该收据旁边的选项）即可。
- 收据保存在PC的下载文件夹中或您选择的任何其他文件夹中。
- 之后，您可以在任何地方打印它。
