解雇是雇主单方面决定终止合同或雇佣关系。要采取这种行动，雇主必须有正当的理由，因此，根据导致解雇的原因，可以区分三种类型：客观原因解雇，纪律解雇和集体解雇。在上述任何一种情况下，法官均可根据适当的理由，适当的理由和合理的理由，将解雇视为合格，不可接受或无效。
另一方面，解雇程序在某些情况下必须满足一系列正式要求才能充分有效。这些正式要求可能会根据解雇类型和每个公司的集体协议而有所不同。
从这个意义上说，最重要的方面之一是解雇函，必须用手将其解雇给工人，以告知工人这种情况。如果遭到客观解雇，雇主必须遵守15天的通知期。但是，在纪律解雇中，并非必须事先通知工人。
最后，解雇过程中的另一个相关问题是遣散费。雇主必须向工人支付解雇补偿金，补偿金的金额取决于解雇的类型和工人的工作条件（例如工资或年资）。同样，用人单位必须将相应的工资，休假和加班费结算给工人。
离婚程序完成后，工人和雇主可以达成协议，或上法庭解决解雇案并评估其来历。
