有效是来自拉丁语“功效”的形容词，它描述实体在指定参数下执行工作或执行任务并执行任务的态度或能力，并完全符合其功能所产生的期望。在工作环境中，有效的员工是被分配了责任的人，他/她通过遵循在达成雇佣关系时签署的标准或合同纲要中确立的准则来履行职责。该术语往往与效率一词混为一谈，让我们快速看一下如何区分每个人：
当该工人遵守指示的计划并在指定的工作日内交付既定配额时，他就很有效率，因为他实现了雇用他的公司或机构所期望的目标。另一方面，当该员工超出其上级，上司或主管的期望时，他的工作将比预期的要好，并且这些结果将极大地使组织受益。它的好处，但对于它执行的工作。
通常，雇用大量管理人员和/或工人的公司必须控制所有人的功能，以优化工作区域并达到基本目标。通常的想法是，如果所有员工都对他们执行的任务有效，那么它将按时完成，并向客户或公众承诺质量标准。如今，为了巩固工人的发展精神和积极性，为取得有效成果的人员定义了复杂的奖惩动态，目的是打破定义有效的标准界限通常情况下，公司或公司从工作能力中发展出来，当然这也可以通过改进所使用的机械和工具来实现，但是事实证明，如果一个站点的工人能够独自提高速度，他们的负担就可以自己实现增长。
