它指某种事物充当个体或许多人做某事或想要某事的冲动机制。激励的使用会根据其含义而有所不同，但总的来说，它是用来使事情做得更好或更快的。
该术语用于各种学科。例如，在经济学中，它具有用于不同目的的各种功能。这些激励措施可以针对个人，公司或经济部门。
例如，在销售中，如果谈论“预售”，即“较低的价格”并显示出支付较少的好处，那么如果用户在某个日期之前获得了该商品，则否则，他将支付更多价格，此策略显示为对消费者的购买动机。
同样，在经济中，但要更深入地进入工作场所（人），雇主和商人使用激励措施为雇员创造更好和更具吸引力的薪水，以寻求他们的满意并产生更高质量和数量的雇员。工作。在这种意义上，他们奖励良好的业绩，通常以金钱（奖金）或特许权使用费（例如旅行，晚餐，活动门票等）来鼓励工人表现。
但是，为此，公司必须设法调和这一“协定”，提供实现该协定的手段，并产生与该协定的薪酬制度相一致的激励制度。
另一方面，国家可以激励公司或部门，例如，减少雇用新雇员或创造新工作时必须取消的税率，以利于发展和降低该国的失业率。
在心理学领域，人们表达了人们的行为受到激励的支配或激励，而激励通常是在无意识的情况下产生的。这意味着，每当一个人进行一项活动时，他们都会这样做以达到目的，这反过来会产生满足感，该目的是促使他采取行动的动力。
这就是激励代表奖励的方式，奖励是由好成绩授予或产生的。
