指标被称为负责显示，指出或描述其个人外部实体特征的任何对象或个人。同样，可以将其定义为一系列有关重要性的特定方面的数据或信息，例如文化或经济，可以在其中评估其当前状态以及其随着时间的变化。在化学中，被称为酸和碱的物质被称为任何物质，并且通过离子的作用，它们能够改变颜色。通常用于各种研究中，以观察物质所经受的反应
什么是指标
目录
考虑到先前的解释，指标应理解为一系列起点或参考点，这些起点或参考点由不同的数据，数字，信息，度量甚至观点构成，为研究，评估或评估的发展开辟了道路。与之相关的特定过程。
它还涉及通过信号或一系列特定指示来显示事物。例如，可以在经济学问题中使用该词：“该国目前的薪水表明该国在经济上正在急剧下降。”
原则上，由于使用该指标的不同科学或学科而很难理解什么是指标，这表明该指标是一个相当笼统的词，但在任何使用该指标的学科中都没有重要而明确的含义。
它是根据实际情况提供定性或定量信息的参考点。
您可以在各种问题上发言，并且您的概念不会改变，无论您是在谈论政治，经济，质量，数学或人口统计指标都没关系，最后，它始终是参考，信号或指示。
指示器甚至可以是物理的，以便它们可以引导人们到目的地或阻止他们做某事，例如，在路标，时钟（指示时间）等上都有指示器。每天都有“指示器”一词用来谈论可以保持不变或改变的现实。
指标的功能
通过在调查或对话中提供有价值的信息（由于与其他主题或学科具有相关性和参考意义），这些指标具有特定功能，并且构成了基础或监视参数，能够评估它们所来自的项目谈到即将执行的目标，还是始终以一种精确而简明的方式正确地指定目标，以便每个目标足以使用一次而不是多次。因此，无论上下文或类型如何，都必须在使用指标之前对其进行验证。
指标的特征
无论使用哪种主题或上下文，它都将始终具有一系列特性，使其与众不同，并将其与其余单词区分开。另外，它必须始终可用，也就是说，它可以提供数据并在最需要时收集它，因此势在必行。
它也必须具有简单性，这意味着它的理解是简单的，并且可以根据上下文以不同的方式定义它。至关重要的是，它必须具有适应性，以便适应其需求和使用变化。
的稳定性是还的显示的关键特征部分，这是因为存在是在其中可以在将来使用相同的参数的理由。它必须是可追溯的，因为必须找到该指标的来源，为何提及或使用它，第一次使用它的地方以及如何使用它。
最后，它必须具有一定的代表性和相关性，以便可以评估其有效性并最终毫无问题地使用它。
指标要素
像任何学科或重要学科一样，指标也具有要素，这些要素使它们的概念化或定义明确而精确。它并不复杂，也没有那么广泛，只是一系列使单词指示符有意义的化合物，并且可以根据上下文，类型和功能在不同的时间使用。
第一个要素是“什么”，即指标的确切参考是什么，它在说什么或打算链接什么。
第二个要素是“谁，谁或什么”，这是正在辩论的数字或人群。
本节中应该提到的另一个元素是``多少''，这是所涉及主题中涉及的数值，所要寻找的参数或具有的参数是什么。
“何时”是指使用或使用该指标的确切时间（如果是特定时间段，一年或一天）。
最后，“在哪里”是指正在使用或将要使用指示器的地点或地点。根据使用元素的上下文，某些元素通常可以在何时何地被省略。
指标类型
每个组织都需要采取有效措施，这是因为，如果您没有控制力或某种措施，就没有机会进行改进，因此就没有发展的机会。大多数公司和学科都有不同类型的指标，这些指标可以在公司和决策，数学账目等方面在度量和控制方面提供最佳收益。
指标的类型超出了诸如健康，Ph，化学或生产率指标之类的示例，它们更多地涉及业务环境，但是，可以将其用于不同的主题。
具体指标
它们提供有关某些情况的数据和信息，以及提供特定服务时的统计信息。它本身是一种数值统计，通常用于人口普查，表格等。宏观经济指标可以作为这方面的直接例子。
累计指标
它们通常用于大型公司中，以根据会计月份的结果制定必须遵循的策略，以便增加利润并搁置不利于它们的政策。以此，寻求对公司中的管理指标的度量，即所谓的绩效指标。
功效指标
其目的是验证根据上下文确定的公司，人员或学科设定的目标是否在先前索引规定的时间内实现。它比定性方法更具量化性，因为它可以将以前的成就与所寻求的成就进行比较。
效率指标
当然，这涉及生产性度量以及成本对公司服务或商品生产的影响，当然这是在商业环境中。它们以图形方式显示或显示数字，产品或特定品牌的范围。
效果指标
它基于将公司的所有弱点转变为可以提高其效率和效力的优势的能力。它寻求创新，并根据使用环境满足客户或个人的需求。
规划指标
测量所计划和执行之间的差异。它是一个话题与另一个话题，甚至数字，方程式，政治或医学之间进行比较的一种积极手段。这些在所有领域都很重要，正是因为有了这些比较，该学科的潜力才得以提高，并且有一种克服竞争的方法。
质量指标
它们只是令人信服的证据，证明所提供的数据，元素或化合物不仅在业务级别，而且在一般级别都是有效和可靠的。
“>正在加载…指标示例
如在本内容中所提到的，指标是一个或多个数据之间的比较，它得出结果或特定值，其含义对于分析负责人而言是可以理解的。
这些可以在无数个领域中使用，没有一个将其作为自己的领域，因此其使用范围相当长。要提到的最可行的例子之一是百分比指标，以及通常的指标，例如失业率，非正规性或活动率。
此外，如前所述，它们可以用于不同目的，例如，管理指标用于对公司的活动和投入进行固定监控。这些度量可用于员工，公司在职员工，一般员工（不仅是管理人员，还包括员工）可用的计算机数量以及工作时间。在本节中，另一个可行的示例是产品或结果，它度量或建立培训活动所产生的商品与服务之间的关系。
结果指标负责衡量已建立的培训配额，已开发课程的设计变量，权限规定的差异，可用于培训或培训的教师总数的差异以及可用于培训的小时数。
另一个示例是影响指标，该指标显示了在接受培训或接受培训后预期发生的变化。这些变化是在一定时期内表达的，可以是短期，中期或长期的，这都取决于所教内容的有效性。
影响指标衡量收入的变化，各种就业情况，培训生产率的显着提高（如果发生工伤事故），事故的减少或增加以及区域的改善。在健康方面，根据被投资单位和整个全球回报（从被投资单位的方法）来看，整个员工的回报率。
