劳动是一个形容词，通过该形容词可以证明某项活动是合格的，并且与某些事件相关联，在这些事件中，一群人的利益或目的表现为开发产品，提供服务或完成管理系统的目标。简而言之，工作是与工作有关的。在某些情况下，工作的结束与老板和雇员之间的关系不直接相关，而是以某种方式补充了这种社会联系。
社会关系主要包括一个人雇用另一个人来执行合同或文件中规定的所有工作条件均已达成协议的某些任务，其中包括老板对其雇员的权利例如职责（酬金，社会责任和最佳工作条件的保证）。
就劳动法而言，它是从法律和法律角度规范关系的法律分支。劳工法的立法基于对公司双方的尊重和保护，包括工人和雇主，不受维护和维护其权利和义务。所有国家都有一部专门的法律来建立规范纲要，在该纲要中不仅控制了联系，而且还建立了诸如工资，薪水和工作时间限制之类的重要参数。，根据政府行政管理的类型而有所不同，《劳动法》的实质是将社会特征印刷到关系上，以维持既定待遇中的公平性。
在工作区域中进行的身体或精神活动是工作，它从定义上讲是一种产品。由此引起的劳动冲突，是由于工人之间的不满意或由于违反合同或工作条件恶劣而导致的工资冲突。其他关注心理学的术语，例如工作场所欺凌和工作场所骚扰，是由使员工的工作复杂化的问题引起的。
