这是一个地方的领导者承担指导，并确保他的下属的福利的责任，这是为了获得在工作方面更好的效果，要做到这一点的领导者通常的情况下，鼓励劳动者通过提供奖励做得好的工作之所以被称为家长式领导，是因为他就像家中的父亲一样，在公司中担当着这个角色。
这种领导方式，如专制统治，人们认为下属没有决策的能力，他们只能服从命令，除此之外，领导者是永远正确的决策者。没有考虑工人的意见，但是与专制政体不同，因为在这种情况下，领导者关心员工的福祉。
家长式领导者的特点是不促进团队合作，不下放责任，因为他认为受托负责的人不具备履行上述责任的能力，由于他的知识有限，他认为自己应全权负责达到目标的人是主动实现上述目标的人，他认为最重要的是激励工人的金钱，他将下属视为自己的孩子，因为他始终意识到他们的处境品味他们所做的事情，只有他才是对的，只有这样他才能做出决定，才可以成为一个人 友好而乐于助人，会为做得好的工作给予奖励，并在情况允许时给予惩罚。
应用家长式领导可以提供的好处是，通过为工作做好提供奖励和奖励，可以促进动力，工人在领导的支持下会受到保护，除此之外，他们只需要担心他们的工作，因为其他责任落在老板身上。
在这可能带来的缺点中，可以提到的是，当领导者不在场时，他的员工将不知道该怎么做，因为他是唯一下达命令的人，所以工人可能会感到动力不足，因为他们没有在制定决策时，解决问题时都考虑到这一点，无论领导者多大都能解决，而对领导者的依赖性很大。
