换岗是目前在商业世界中经常使用的一个术语，特别是在人力资源领域，它被定义为公司执行的一套程序，以帮助由于重组原因而需要帮助的员工，合并，收购等 他们已从组织内的职能中删除。
通过安置，公司寻求引导这些员工，以帮助他们重新融入劳动力市场，从而使工人可以更快地找到新工作，并且公司形象不会受到负面评论的影响。对于失业的人。
职介专家将与员工会面，建立一些基本的基础，其中包括：研究的目前的现实工作中的问题，提供完全个性化的支持与协作，制定未来的计划，搜索的范围内新的就业机会和可能性场劳动。
Es importante resaltar que el outplacement no está dirigido a todos los niveles dentro de la empresa, sino que se enfoca en los ejecutivos que se encuentran en cargos gerenciales.
当前，在合并或业务结构变更的情况下，有许多人力资源咨询公司提供服务来管理这些过渡。它是要通过一系列可适用于每个特定案例的工具，以积极的方式指导所有与之分离的高管，确定他们的职业视野并为他们的未来创造乐观的愿景。可以说，这就像一个人的“再教育”，根据市场的实际情况以及如何在联系网络中接受他的个人资料来更新他。
在此过程中，必须满足某些阶段：首先与评估将要脱离工作的人员的知识，经验，技能以及他们如何充分增强自己的职业特征有关。然后，根据从评估中获得的结果，开始寻找工作机会，其职能与即将离任的高管执行的职能相似；后来，在修改要执行的任务的情况下分析了可能性，以最终考虑彻底打破其工作习惯。
最后，如果此人决定自主进行项目，则将向他们提供所有必要的指导以实现他们的愿望。
