表现主义无非是一种工作报酬，其任务是奖励总是帮助工作的员工，而不论工作过程中可能遇到的任何障碍。这也将导致有问题的公司生产力的贡献，与出勤增加了一个额外的好处，以确保员工不会丢失，他们也贡献出自己的粮食砂在公司的盈利能力。
对于一个月来一直为求职而努力的人来说，这就是一笔经济奖励。另一方面，失去工作的工人有时会失去出席感，因此不会收到有关款项。
在某些国家/地区，出勤率是与工作相关的健康问题。在这些情况下，当工人由于担心失去工作而去工作场所，即使他生病或无法正常工作时，也会出现准提示主义。这会导致相关公司的生产力下降。
而在另一方面，这个概念被使用了很多在哲学的要求来指定考虑到设在铁信念当前时间和总的过去和未来的否定。
呈现主义可以产生仁慈的后果，也可以产生有害的后果，这取决于它是否在一定程度上发生。缺乏这些场所必须有医疗或其他证书被多次调整到表明缺席是由于特定的原因。呈现主义通常是一个人对自己的义务所承担的责任的反映，从这个角度来看，我们必须理解它。
所以; 它在很大程度上定义了个人如何把握自己的日常发展范围。夸张的缺勤肯定应该反映一个人所做的决定，他们的项目和目标。
这种情况是做事动机的一部分：如果做事是为了满足某人或一个社会的期望，与采取基于信念的决定相比，他们倾向于采取不同的态度。
