工作心理学，也称为工作和组织心理学，是对商业环境中人类行为的研究。它是对人类的不间断分析，以及它如何在您的工作区域，个人，团队和组织层面上发挥作用。它的目标很明确：它必须描述，解释和预测公司员工的行为，以便为出现的问题提供实用的解决方案，此外还可以提高工作绩效并为员工提供必要的工具来这些可以个人开发并改善您的工作生活。
在什么是工作心理学中，涉及到工作心理学和组织心理学。尽管两者都应用于同一领域，但它们之间存在重要差异。每个人都想实现的目标证明了这一点。因此，除了可能出现倦怠综合症（长时间的压力反应）外，第一个将负责工人的经验和任务，他每天工作时遇到的冲突。另一方面，组织试图将焦点集中在工人之外，但又不要将其放在一边，以在工人和公司之间建立明确的联系。
在员工心理学中，有三个具体的分析点，即：工作分析，其中收集了大量有关必须完成的任务和职责以及进入所需技能的信息；征聘和选拔人员，即确定所提供职位的合适人选；绩效评估，对员工的绩效进行测试并进行适当的评估。
