组织心理学，也称为工作心理学，是心理学的一种应用，其中研究了人类在工作场所中的行为，然后重点关注组织的结构如何影响组织员工活动的发展和表现。通常，这通常与劳动心理学相混淆，在劳动心理学中，除了确定可能的冲突之外，还专门研究工人，他的劳动和社会关系以及他的工作表现，以便提供解决和防止它们的必要工具。
在第二次世界大战期间，为了招募技术人员从事技术先进的工作，人们对组织心理学重新产生了兴趣。这样，可以建立理想工作者的心理和智力特征。此后，员工恢复了正常工作，但又出现了越来越多的不满情绪，因此在1960年代左右，又开始了对公司人力资本的研究。因此，一般的观点开始被包括在内，将工人视为组成公司的伟大系统的一部分。
在该学科的目标中，我们可以找到一些目标，例如：工作分析，正确的人员招募和选拔。通过这种方式，员工可以确保成功的表现，从而显着提高生产，从而提高公司的经济收入。
