招聘是从一群具有一定技能以完成任务的人员中进行的选择。该术语通常与某个地区的军事部门进行的招募过程相关，但是，从更笼统的角度来看，招募可以应用于上下文变化多端的社会情况有时，这不取决于技能，而是取决于是否需要组成一组被指派执行任务的个人。
一个征兵可以是自愿的还是强制的，当它是一个自愿应征，军事基地和实例敞开大门，并开始选择和学员还是国家武装力量的新组件的同化的过程中履行按照任务他们在系统中注册时承担的责任。当征募是自愿的时，如果候选人符合要求，就进行评估，加入军队行列，并受过军人训练，为国家服务。当涉及强制性或强制性招聘时这是因为该国的战争条件受到损害，这就是为什么需要更多的士兵来保卫国家。在许多国家，尤其是亚洲人中，这也是司空见惯的。在这些国家中，军事同化不仅是为了履行职责，而且还作为专业和个人培训而必须进行的，韩国就是一个很好的例子，尽管韩国先进社会迫使年轻人花大约4年的时间在军队中。
招聘也可以是由商业机构组织的活动，在这些活动中，招聘新人才以形成负责开发产品或提供服务的员工队伍。在这种情况下，应聘者要接受测试，以衡量其在某项任务中的表现和才华，如果他们能够执行，则测试时间间隔将延长，直到他们最终签订合同。
