人力资源被称为公司或机构一部分的一组工人或雇员，是通过对每个领域进行一系列精确活动确定的。可以说，公司的人力资源（HR）符合企业管理的假设，因为它是最重要的资本之一，它们负责所有活动的实现和发展。必须具有良好的运作能力，从而能够雇用，订购和保留组织的员工。这些活动可以由个人或特定部门以及组织的主管。
人力资源的运作是按照组织的策略命令区域（HR）或专业人员，这允许通过人们来实施组织能力，而人们被认为是唯一具有生存能力和智慧的资源。导致组织成功，以便面对竞争中所感知到的挑战。另一方面，可以说必须强调的是，没有人或人力资源得到管理，而是将其作为具有智力，创造力和技能的积极主动的个体应用于个人。
人力资源由分支机构的各种类型组成，例如公司内部人员的更换，合同，培训或职位。这可能还取决于执行人力资源操作的公司或机构，此外还有其他小组负责执行各种承诺，例如员工工资单的管理或与员工的联系的管理。工会。
