同时，对行动进行改革以及改革的结果，其中包括重做，修改或修改某些东西，行为，问题等。同时，工作概念用于指代与工作相关或适当的所有事物，尤其是涉及法律和经济问题的事物。
因此，劳动改革包括一个专门旨在创造新工作的计划。
有了这些定义，我们可以发展劳动改革的思想。这是一项旨在修改规范劳资关系的立法的倡议，旨在赋予他们更大的灵活性。
劳动改革的目的是促进创造就业机会。为此，在法律上做出了有利于雇主的修改，雇主必须承担较少的风险或成本来雇用和解雇雇员。期望面对这一现实，他们将主动建立在其他情况下他们不会建立的职位。
在议会中，立法者之间进行了讨论，如果达成协议并获得多数，将进行修改。例如，要开始创造新的工作，就必须在雇用雇员方面在劳动法中引入新的选择。
例如，劳动改革在一项法律中得以实现，一旦获得批准，主管机构必须在这些方面颁布和管理。
劳工改革可以包括减少薪酬，为公司提供更多理由以裁员，并减轻雇主的某些社会负担。
通常，劳工改革将在政府，雇主和工会等各个部门之间进行辩论。最终，该法律修正案必须由进行表决，立法分支和行政部门的批准。
最近的一项劳工改革是PP政府决定于2012年在西班牙进行的一项劳工改革，修改了两年前的袭击。
应当指出的是，在许多国家已经进行了劳动改革，目的是解决这种情况下的一些主要复杂情况，例如：某些部门的工作不稳定，最脆弱部门无法获得劳动制度。年轻人，为不确定的事物取代临时合同或垃圾，解雇是公司的最后手段。
