劳资关系是指在生产过程中劳资之间建立的关系。在这里面，谁有助于工作的人被称为合同，而那些谁缴付出资的下知名雇主或雇主的。虽然工作人员将是一个自然人，而用人单位既可以是一个物理和法律身影。目前，这种关系受雇佣合同的约束，在该合同中，涉及的两方都正式自由。今天，该术语的另一个用法是指可以在工作场所中的两个或多个人之间形成的纽带。
当前在社会上，劳动关系是通过使用劳动合同来规范的，劳动合同负责规定双方的权利和义务。这方面的一个例子是，在劳动合同中表明，如果一名工人被解雇而无正当理由，将有权获得赔偿。
另一方面，应考虑到劳资关系可以分为两种类型。个人或集体。对他们而言，个人劳动关系是指孤立的雇员与其雇主或直接老板建立的关系。鉴于在集体劳资关系中，建立了一个工会，该工会负责用雇用他们的公司或组织代表工人。
在集体关系的情况下，提出这些关系的目的是减少工人和雇主之间存在的依附和从属情况。由于人们认为工会具有更大的权重，能够施加条件，从而为双方建立公平，平衡的雇佣关系。
劳资关系中独特的要素之一是它们通常是不平衡的，也就是说，它们中总会有某些要素有权按其认为适当的方式启动或终止这些要素，并且该人将是雇用员工的人。提供生产资料以使其运转的一种。很多时候，劳资关系出现问题，通常是当雇主以过度的方式利用这种权力来执行虐待性的劳工做法时。
