一个补偿是，一个人可以接收工作完成得很好付款。薪酬是作为事先协议的一部分而获得的，在该协议中，担任老板，客户或雇主的人通过口头或书面合同获得，购买或保留该人的权利和义务，以使其符合一系列任务或完成产品交付。该报酬正值年底，当工作完成，谁执行它接收他们的奖励或付款。可以定义几种类型的薪酬或支付方式：
工资或薪金是薪酬，其中一个人接到一个恒定的支付行为或任务，他在一个确定的时间间隔，并在雇佣关系表示一个特定的地方进行。许多法律每月对这笔付款进行两次监管，从整体上讲，它分为两个部分，分别在每月的15号和最后一个，每月10或25个或合同中规定的日期或双方同意的日期支付。。在此类报酬中，还包括所有社会福利或在不同国家/地区适用的法规中规定的福利。
所进行的工作的报酬（例如，修理车辆后给予机械师的报酬）不是固定的，而是在雇用由情况定义或需要的服务时确定的。当客户确认工作质量足够或交付了所需的产品后，当提供服务并交付报酬时，关系终止。
一个额外的报酬是，当一个人站在功能获得的一个组织。老板提供的奖品，奖金，奖励或仅仅是礼物，就是合同约定的薪金中未包含的报酬。它们不一定必须是货币，它们可以是产品，纪念品等。
