工作满意度可以由执行的活动的类型来确定（也就是说，工作有机会炫耀您的技能，并且会给您带来一定程度的兴趣挑战）。这名员工通过他们的工资很好的回报，根据每个人的期望和工资。确保工作条件适当，不危险或不舒适，从而改善其性能。
此外，员工在工作中会期望直属上司友好和理解，并在必要时倾听。对工作的不满反映在雇员即将离职（如将要调查的组织的情况）或表达有助于改善工人与组织之间关系的情况，也希望条件得到改善。
研究人员对工作满意度进行了研究，以改善工作成果，因为它促进了工人的成就和目标，从而产生了满足感，并且预期的成就不会引起不满。
简而言之，这些术语是指该人相对于其工作环境的顺从程度。工作满意度包括薪酬，工作类型，人际关系，安全性等方面的考虑。
它影响了工人对其义务的态度。可以说，满意度源于实际工作与工人期望之间的对应关系。
另一方面，这些期望是通过与其他雇员或以前的工作进行比较而形成的。如果一个人意识到或相信他们处于不利地位相比，他们的同事，他们的水平工作满意度的下降，如果他们认为他们以前的工作为他们提供了更好的条件一样。
工作满意度的整体概念，其中的健康不仅是没有痛苦，而且是人的总体健康状况。身体，精神，道德和情感。如果个人患有精神疾病，就不可能有良好的组织氛围，如果该人被排除，污名化或被低估。一个违反宗教基础的人，每天为组织做出重大贡献时，就不可能有一个良好的组织氛围。在这种情况下，如果一个人没有按照自己对生存的期望（被认为是理想的工作生活质量水平）看到可能取得成就的世界，就不可能有组织气氛。
