这是向雇员支付的超出其标准薪水或薪酬方案的货币款项。
奖金是雇主为做得好的工作奖励员工的方式之一。并且提供定期的，可观的奖金是使您的最好的人不会在其他地方找工作的一种方法。
奖金通常确定为年薪的百分比，尽管也可以向所有员工提供相同的奖金。在很大程度上取决于您的企业理念和目标。越来越多的雇主正在削减工资，并增加了基于绩效的薪酬，例如奖金。通过这种方法，公司可以更直接，立即地奖励杰出的成就。很多公司都不仅员工，而且性能基础奖金公司为了奖励个人和团队的成绩。
除作为工资或薪金一部分的基本工资外，通常还向雇员支付保费。虽然基本工资通常是每月固定的金额，但奖金支付通常取决于已知的标准，例如年营业额，所获取的额外客户的净人数或股票的现值。上市公司。因此，奖金支付可以激励经理人将注意力和个人利益吸引到被认为是公司经济成功的赢家。
绩效报酬广泛使用的要素在许多情况下都可以很好地发挥作用，即使在需要员工参与企业成功的相当比例的情况下也是如此。但是，有一些问题的情况，特别是当奖金支付很高时。对于负责报告员工的员工而言，
奖金很容易被调整甚至操纵，而他们已经准备好了金色的握手计划。建立良好的雇佣合同可以至少在某种程度上避免这种情况的发生，但这在现实中很少见。
