速度指导被定义为一种非常有用的培训方法，如果您想要的是以一个起点为出发点来改变个人的职业生涯，那么这将有助于提高同业或同业的职业只是对事物有不同的看法。该方法本身基于不超过15分钟的简短会议，由指导者负责将其所有知识和经验提供给另一个人。这些会议对于培训和职业发展有很大的价值。
人们必须参加此类培训的主要目标是多种多样的，其原因可能是寻求专业发展，也可能是人际关系网或失败，他们的目标可能是解决业务问题。谁不知道怎么解决。无论目标是什么，可以肯定的是，他们几乎没有时间吸收所有信息，并尽可能地优化与导师的时间，因此，最好的办法是仔细选择要问导师的问题。尤其是倾向于接收到可能不是预期的答案。您可以通过指导速度来成功执行的最佳技巧之一是，受训者具有开阔思维，学会倾听可能与那些怀念想法的人相违背的建议和想法的能力。
导师必须在各种主题上拥有丰富的经验和知识，但是，必须注意的是，这些特征不足以成为快速导师中的好导师。除此之外，有必要具有传播和交流良好故事的能力，这对于受指导者以更实际的方式将信息内部化至关重要。
一般而言，速度指导计划旨在促进参与其中的人们的职业发展。应当指出，快速指导的背景非常丰富，因为它是指导者和学生之间思想交流的智力纽带。
