这就是所谓的工作或临时就业，那些合同，一家公司制造，其持续时间在一定期限内确定的时间。通常，这些合同是为将在公司内进行特定活动或项目的个人安排的，合同期限不超过两年。此类合同涉及的法律法规可能因国家而异;此外，他们可以从机构获得的福利可能与给予长期或永久雇员的福利不同。在过去的三十年中，已经广泛考虑了此选项，并且以各种方式使公司受益。
这些定期合同几乎总是逃避人们的选择。在某些公司中，这是进入系统的一部分，作为一种试用期。最终确定他们是否将包括在常驻人员组中。但是，在某些情况下，工人决定选择临时合同，因为由于各种义务，他们无法维持某种不确定的就业承诺。关于这一主题已达成各种协议，以确保每位临时雇员的安全和福祉；同样，这是为实现权利和利益所要付出的努力。
同样，也有临时职业介绍所，即临时职业介绍所，这些实体充当雇主和雇员之间的中介，使后者可用于前者。这些公司一般都是公开性质的；因此，对它们进行持续的调节和检查是很普遍的。招聘周期很简单，从ETT聘请提出要求的个人开始，然后将其服务提供给用户或雇主公司；合同的正式化将是工人与公司之间的谈判。据估计，在欧洲联盟中，通过这种机制创造的就业机会占平均水平的一半，即0.8％。
