视频简历是求职者展示其超越传统纸质简历能力的一种方法。该简历可以让潜在的雇主看到和听到的候选人，并得到申请者如何展示自己的想法。
视频课程，有时也被称为Visumé或视频简历，在20世纪80年代首次推出了通过使用和分配VHS录像带，但这个想法从来没有起飞超越视频的录制采访。但是，借助Internet上的现代视频流功能，视频履历已焕然一新。
随着视频托管解决方案的普及，人们对简历的实用性进行了很多辩论。大多数招聘人员认为，仅视频本身并不能为雇主提供有关候选人的足够信息，从而无法正确评估申请人的潜力以及更重要的是技能。
Un CV presentado en un video clip de 3 a 5 minutos puede ser entretenido, ya que mostrará al solicitante de empleo como persona amable y sociable. Puede ser visto como la primera parte de una entrevista que es presentarse. Puede hacer posible reducir el tiempo de la entrevista para que un reclutador pueda saber mucho más sobre quién es el solicitante. En la entrevista在办公室里，应聘者通常会保持安静，并处于聆听模式。您将几乎没有时间问问题和谈论自己。当求职者看过公司的视频和网页，而招聘者看过他在视频中的表演时，双方都可以在首次面对面采访中做出决定。视频演示可以被视为简历和远程采访。
研究发现，视频课程存在性别差异，因为女性表现出自信，自信和自我提升等“男性”工作场所特征通常是有害的，而自我提升对男性应聘者则有利。
